上市公司“夺权”闹剧：庚星股份新老管理层公章之争

元描述: 庚星股份（600753.SH）爆发新老管理层公章之争，原总经理指责新任大股东为“野蛮人”，新管理层却表示自己被“屏蔽”在公司体系之外。这场“夺权”闹剧背后的真相究竟是什么？

这篇文章将带你深入了解庚星股份新老管理层之间的激烈斗争，揭示这场公章之争背后的利益纠葛，以及这场闹剧对公司未来发展的影响。我们将会从新老管理层的不同视角出发，分析事件的来龙去脉，并结合第一手资料，为你呈现一个更完整的事件真相。

引言

上市公司通常是资本市场上的“兵家必争之地”，但当公司经营出现问题，原本的管理团队与新的控股股东之间就会产生矛盾，甚至爆发激烈的权力斗争。近期，A股市场就上演了一出令人瞠目结舌的“夺权”闹剧，主角是深陷困境的上市公司庚星股份（600753.SH）。

这场闹剧的导火索是新老管理层对公司公章的争夺。原总经理汤永庐指责新任大股东浙江海歆为“野蛮人”，试图强行夺取公司控制权。而新管理层则表示自己被“屏蔽”在公司体系之外，无法正常履职。这场公章之争背后，究竟隐藏着怎样的利益纠葛？这场闹剧又将对庚星股份的未来发展产生怎样的影响？

新任大股东“入主” 掀起风波

庚星股份的“夺权”闹剧要从今年年初说起。当时，公司控股股东中庚集团所持有的7992.96万股股份面临司法处置拍卖，占公司总股本的34.71%。这一举动可能导致公司实际控制人及控股股东的变更，也可能使公司变为无实际控制人。

这场法拍吸引了两家公司参与，分别是浙江海歆和福建瑞善科技有限公司。最终，浙江海歆以7.09元/股的价格，成功竞得5550万股，成为公司新的实际控制人。

浙江海歆入主后，迅速展开了“换血”行动。今年7月31日，公司召开临时股东大会，罢免了原董事会的大部分成员，并推选出新一届的董事会成员。8月28日晚间，公司又公告解聘了汤永庐总经理等原高管团队，由来自浙江海歆的高管团队全面接管。

公章争夺战：双方剑拔弩张

新任管理团队接手后，却发现公司公章和证照不见了。据了解，双方围绕公章的纠纷始自8月28日傍晚。新管理团队本打算与保管公章的负责人对接，进行移交工作，但却被告知公章已经不在公司内保管。

双方争夺的印章不仅限于上市公司，还包括庚星股份多家子公司。据浙江海歆方面透露，新管理团队清点部分子公司印章时，被原高管团队“扣留”了约20个。此外，上市公司用于支付的U盾也被原高管团队“扣留”。

新管理层“被屏蔽”：无法正常履职

新管理层表示，他们被“屏蔽”在公司体系之外，无法正常履职。他们被保安阻止进入办公场所，也无法使用公司OA系统和门禁系统。

而原总经理汤永庐则指责新任大股东为“野蛮人”，试图强行夺取公司控制权。他表示，公司公章和证照都在，并没有丢失。

员工“夹缝中生存”：前途未卜

这场“夺权”闹剧不仅影响了公司管理层，也让普通员工陷入困境。他们不知道事情的走向，也担心自己的工作和收入受到影响。

一位不愿透露姓名的员工表示：“现在公司内部管理结构还没理清楚，我们都不知道该听谁的。如果说我们现在没有在这里接受工作安排，是不是从现在开始我的工资就完全没有了？目前一切只能根据企业的惯性去做，之前定好的事情，那就只能严格去执行。我们自己不知道要持续多长时间，但我觉得可能短时间之内，如果上层还没有完全交接清楚，下面的人根本不知道该怎么做，这也是员工的烦恼。”

这场“夺权”闹剧背后，究竟隐藏着怎样的利益纠葛？

浙江海歆“野蛮人”之说

汤永庐将浙江海歆比作“野蛮人”，这一说法并非空穴来风。

浙江海歆入主庚星股份后，迅速展开了“换血”行动，将原管理团队全部替换。这种强势的做法，确实容易让人联想到“野蛮人”的形象。

新管理层“被屏蔽”的真相

新管理层“被屏蔽”在公司体系之外，无法正常履职，这背后可能隐藏着以下原因：

  • 原管理团队有意阻挠新管理层接手工作。他们可能担心自己的利益受到损害，因此故意制造障碍，阻止新管理层顺利开展工作。

  • 公司内部存在利益集团，与新管理层存在利益冲突。这些利益集团可能与原管理团队关系密切，他们可能会阻挠新管理层进入公司体系，以维护自己的利益。

  • 新管理层缺乏对公司内部情况的了解。他们可能对公司内部的组织架构、业务流程、人员关系等不熟悉，因此无法顺利接手工作。

公章争夺背后的利益博弈

公章是公司行使权利的重要凭证，也是公司财产的重要组成部分。双方争夺公章，背后是利益的博弈。

  • 原管理团队可能担心失去公章后，无法继续控制公司资产和业务。他们可能希望通过控制公章，来维持自己的权力和利益。

  • 新管理层则希望通过获得公章，来迅速掌控公司，并实施自己的管理策略。他们可能希望通过控制公司资产和业务，来实现自己的目标。

这场闹剧对庚星股份的未来发展产生怎样的影响？

这场“夺权”闹剧对庚星股份的未来发展产生了严重影响。

  • 公司内部管理混乱，生产经营受到影响。员工士气低落，工作效率下降，公司经营面临巨大挑战。

  • 公司形象受损，投资者信心下降。市场对公司未来发展感到担忧，股价可能出现波动。

  • 公司面临被监管部门处罚的风险。监管部门可能会对公司公章丢失事件进行调查，并根据调查结果进行处罚。

这场闹剧警示我们，上市公司在进行股权变更时，要做好充分的准备，防止出现类似的“夺权”闹剧。

关键词： 庚星股份，公章之争，新老管理层，夺权，浙江海歆，利益纠葛

常见问题解答：

1. 庚星股份新老管理层之间矛盾的根源是什么？

庚星股份新老管理层之间的矛盾源于公司经营问题和新任大股东浙江海歆入主后，对公司进行了“换血”行动，引发了原管理团队的抵触和不满。

2. 公章争夺战背后的利益博弈是什么？

公章争夺战背后的利益博弈主要体现在新老管理层对公司控制权和资产的争夺。原管理团队希望通过控制公章，来维持自己的权力和利益，而新管理层则希望通过获得公章，来迅速掌控公司，并实施自己的管理策略。

3. 这场闹剧对庚星股份的未来发展有何影响？

这场闹剧对庚星股份的未来发展产生了严重影响，包括公司内部管理混乱、生产经营受到影响、公司形象受损、投资者信心下降、公司面临被监管部门处罚的风险等。

4. 这场闹剧对其他上市公司有何警示意义？

这场闹剧警示我们，上市公司在进行股权变更时，要做好充分的准备，防止出现类似的“夺权”闹剧，避免公司内部管理混乱和经营风险。

5. 浙江海歆入主庚星股份后，公司未来发展方向是什么？

浙江海歆入主庚星股份后，公司未来发展方向尚未明朗。目前公司正处于新老管理层交接的混乱阶段，需要时间来稳定局面，并制定新的经营策略。

6. 投资者应该如何看待庚星股份的未来？

投资者应该谨慎看待庚星股份的未来。目前公司面临着诸多挑战，包括内部管理混乱、经营风险增加、投资者信心下降等。投资者需要密切关注公司后续的发展情况，并根据自身风险承受能力进行投资决策。

结论：

庚星股份新老管理层公章之争，是上市公司股权变更过程中常见的一种矛盾冲突。这场闹剧警示我们，上市公司在进行股权变更时，要做好充分的准备，防止出现类似的“夺权”闹剧。同时，投资者也应该谨慎看待此类事件，并根据自身风险承受能力进行投资决策。